Rapportering löneväxling
Lönen som årligen ska rapporteras till Kyrkans pension för en anställd som löneväxlar är bruttolönen, dvs. lönen före löneväxling.
Ex. Anställd har i årslön 550 000 kr
Löneväxlar 1 000 kr per månad – 12 000 kr per år
Lön att rapportera till Kyrkans pension är årslönen 550 000 kr
Löneväxlingspremien
Den premie som ska rapporteras in till Kyrkans pension är det totala löneväxlande beloppet för året som har gått inklusive de 5,8% (skillnaden mellan de sociala avgifterna och särskild löneskatt).
Ex. Anställd löneväxlar 1 000 kr per månad – 12 000 kr per år
12 000 * 105,8% = 12 696 kr
Löneväxlingspremie att anmäla till Kyrkans pension är 12 696 kr
Kompletterande premier
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare kan med arbetstagarorganisation komma överens om att premierna till ålderspensionen ska kunna kompletteras med ytterligare premie. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare och ska betalas in till arbetstagarens ålderspensionsförsäkring hos Kyrkans pension.
Kompletterande premier kan, till skillnad mot löneväxlad premie, aldrig återgå till lön, utan utgör en premie så länge anställningsförhållandet pågår.
Den kompletterande premien utgår med det belopp som överenskommits utan tillägg för mellanskillnaden mellan sociala avgifter och löneskatt.
Mall för avtal om kompletterande premier finns i den digitala handboken VERA.